会員紹介

一般社団法人介護経営研究会の会員をご紹介いたします。
この会の会員は、介護事業の経営に特化した社会保険労務士であり、介護事業の新規開業の支援から助成金や補助金、さらには経営支援や実地指導など、必ず介護事業所経営者さまのお力になれる人材ばかりです。

顧問

林哲也

氏名 林 哲也(はやしてつや)
社名・役職 社会保険労務士法人 合同経営
地域 香川県
所在地 〒760-0080 香川県高松市木太町3396-11
TEL 087-812-5031
URL http://www.godo-k.co.jp/

略歴

平成 7年 6月 (有)合同経営労務センター設立 代表取締役に就任
平成 7年 7月 社会保険労務士として開業登録
平成 8年 4月 合同経営 労務協会 労働保険事務組合 設立認可
平成 11年 4月 香川県ケアマネジメントセンター(株)設立 代表取締役就任
平成 13年 11月 (株)合同経営に社名変更・組織変更
(有)ワンストップ設立 代表取締役に就任
平成 25年 12月 行政書士法人 合同経営・社会保険労務士法人 合同経営設立
平成 27年 3月 税理士法人 合同経営設立

役職等

  • 社会福祉法人理事
  • 香川県歯科医師会顧問
  • 四国の医療介護周辺産業を考える会(四国経済産業局関連事業)副会長
  • 香川県商工会連合会エキスパート
  • 日本報連相センター四国支部支部長等を歴任

こだわり

●株式会社 合同経営
 行政書士、社会保険労務士、税理士の3つの士業が、対等平等に自立しながらも連携しながらワンストップサービスを提供してきました。
 表面的な保有する資格の優劣ではなく、本質的な職業専門家としての優れた資質、実力を大切にして運営され処遇されています。事務所内では、お互いを「先生」と呼称することはしておりません。「さん」で呼称することを方針としております。
 また、組織経営を瞳のように大切にして運営をしており、ひとりひとりの職員の無限の成長の可能性への期待を込めた処遇を追求してきました。
 「すべては輝きと笑顔のために」を基本理念に、単なる代書屋や事件屋程度の対応に終始するのではなくて、関わりの中で良い会社づくりのために関与先経営者への支援をすることに意味的価値を感じて経営をしています。

●香川県ケアマネジメントセンター株式会社
 介護保険の施行時に「社会的介護」の理想の実現を追求する為に、訪問介護や通所介護などのサービス事業を設立しない公平中立で利用者本位の生き方を支援するために単独のケアマネージャーの会社としてスタートしました。
 厳しい経営となることを覚悟したうえで、どこのサービス事業にも従属しない独立系の居宅介護事業所として介護保険施行以来一貫した経営方針を貫いてきました。
 この法人の基本理念は「あなたの場所で、あなたらしく」です。あまりにも「あなたの場所でないところで、あなたらしくなく看取られている」ことが多く、高齢者が儲けの道具のようにされている現状に対しての問題提起でもあります。

介護事業所へのメッセージ

 私は、「家族介護から社会的介護」の理想を打ち出した2000年の介護保険施行から一貫して介護保険事業に関わってきました。
 2015年の介護保険制度の改正は、これまでの10数年の介護事業の歴史を総決算し、新たな制度として生まれ変わるような大改正の様相が見えてきました。
 「地域包括ケアシステム」は、介護が必要になった高齢者も、住み慣れた自宅や地域で暮らし続けられるように、「医療・介護・介護予防・生活支援・住まい」の五つのサービスを、一体的に受けられる支援体制です。
 ふり返れば、介護保険制度施行前の時代は、高齢になって体の調子が悪くなると、長期の病院入院となるのが普通でした。当時は「老人ホームに入っている」というと「面倒見の悪い家族」と言われ、医療の中に介護が渾然一体となっていました。というか、介護という考え方は「家族介護」となっていました。
 介護保険制度では「家族介護から社会的介護」という概念が打ち出され、介護は社会的な制度として打ち立てられました。
 以前、私の家族にも祖母の介護で母が3年ほど介護をして看取りました。実態は、家業の雑貨店の経営もあって、祖母の日常は“座敷牢”状態となっていたのを思いだします。最後の頃は腰にヒモも付いていたかと思います。
 介護保険制度が施行され、医療と介護の役割が区別され社会的な制度として介護制度が確立しました。
 この歴史をふまえ、新しく医療と介護を新しい次元で融合させたものとして「地域包括ケアシステム」の制度が始まります。この制度が始まることによって、住み慣れた自宅や地域で最後まで生きていける環境づくりに本腰を入れることになります。
 この制度はNPO、ボランティア、異業種のサービス業など多様な地域に存在する組織がかかわり、地域で生活する元気なシルバー層も、介護の担い手として活躍することも期待しています。専門資格者の人財を中核にしながら、多様な人々の関わりで生活支援をコーディネイトし事業が構築されていくことが予想されます。
 こうした新たな新たな事業展開において、人事労務のあり方も変化を遂げることが見込まれています。
 C-SRの事業が、「地図の無い広大な航海」とも言える新たな介護制度の時代を先取りし、支援する役割を発揮出来ると確信しています。

一般社団法人 医療介護経営研究会
(C-SR)

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